疫情期间做好职工关心关爱职工方案9篇疫情期间做好职工关心关爱职工方案 浅谈基层工会如何在重大疫情时期更好发挥作用 习近平总书记曾强调“把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，让职下面是小编为大家整理的疫情期间做好职工关心关爱职工方案9篇,供大家参考。
篇一：疫情期间做好职工关心关爱职工方案
基层工会如何在重大疫情时期更好发挥作用习近平总书记曾强调“把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人。”在今年年初，一场突如其来的新型冠状病毒遭遇战不期而至，在战“疫”之际，充分发挥工会“贴心人、娘家人”作用，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为行动指南，紧紧依靠广大干部员工，汇集力量开展疫情防控，全力以赴推动复工复产，搭建平台帮助稳定就业，健全机制做好权益维护，提供保障实施精准服务，团结动员广大职工为夺取疫情防控和实现经济社会发展目标双胜利发挥积极作用。
一、充分发挥工会职能的必要性和意义 工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新的历史时期，工会组织承担了很多重要的工作，我们离不开工会组织。概括来讲：落实科学发展，需要工会组织来推动；构建和谐社会，需要工会组织来参与；着力改善民生，需要工会组织来助力；巩固党的地位，需要工会组织来凝聚。坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景的新形势下，作为基层的工会组
织，在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、蓬勃生机，促进企业又好又快发展的新进程。
二、基层工会在重大疫情时期发挥的主要作用 从目前来看，基层工会工作发挥的作用表现在以下几个方面。一是及时传达党中央国务院的决策部署，以及全国总工会和各级工会有关抗击疫情的工作要求，切实把思想和行动统一到党中央、国务院决策部署上来，有序参与疫情防控工作；二是充分发挥工会网格作用，积极发动本单位员工，做好工会募捐，切实守好工会意识形态的主阵地，传播主流声音，传递正能量、汇聚精气神，自觉维护社会大局稳定；三是大力宣传典型，总结和推广各地工会好的做法和经验，让典型人物和典型经验发挥更大作用；四是贴近员工实际，关心员工在重大疫情时期的工作、生活情况，了解员工的实际所想所需，协调购置防疫用品并发放，保证员工在复工复产的防疫工作；五是宣传传染病防治法律法规，让职工及时了解各项政策，增强职工在防控疫情中的法律意识。宣传疫情的相关知识，引导广大职工群众不信谣、不传谣，帮助职工科学防治疫情；六是做好对受疫情影响企业职工的劳动用工指导和服务，为职工解答面临的各种实际问题，及时传达政府相关部门及上级工会在重大疫情时期推出的全力支持企业复工复产、稳定劳动关系的各项相关政策措施，依法维护职工合法权益，确保职工队伍和劳动关系和谐稳定。
三、重大疫情时期基层工会主要存在以下问题 （一）特殊时期阻碍工会工作的开展 新冠肺炎疫情发生后，工会组织面临的最大问题是，由于病毒传染性很强，线下工作遇到困难，一方面要符合在家隔离的要求，另一方面要及时传达党中央国务院的决策部署，以及全国总工会和各级工会有关抗击疫情的工作要求。由于条件的有限性，基层工会只能在网上开展防疫工作，仅仅从电话、微信群、邮箱等媒介进行，无法持续、长效的进行部署跟踪，最关键的是，无法做到精准化、个性化联系服务职工。
（二）一些基层工作人员工作认识性不够 想要把工作做好，就必须清醒地认识到它的重要性，而后才能脚踏实地的走下去。对于基层工会人员来说，许多基层工会人员是单位其他人员兼职,除了本职工作较忙这个因素，也有很大的主观臆断性，他们并不认为自己所担负的是份很重要的工作，甚至是不了解这份工作的性质、任务及职能。重大疫情时期，除了在工会组织捐款捐物的情况下，可以看到工会工作人员“活跃”的身影；其余时候，工会工作人员忙碌于本职工作，对工会在特殊时期的工作安排草草了事，这很不利于基层工会工作的开展，无法收集和反映职工合理化建议。
（三）开展关爱服务行动持续性不足
工会关爱职工群众并非仅局限于提供给职工的各项福利，更应该是从物质到精神，从生理到心理，从工作到生活，为员工提供一系列全方位的服务。疫情前期，基层工会已按照上级工会的指示精神，做好员工疫情情况排查、离退休员工居家慰问、孕期员工关心关爱、防疫用品购置发放等，但对于在防疫一线、复产一线的员工心理承受压力较大，无法提供定期的心理开导；对离退休员工、孕期员工的慰问关爱，前期多、后期少，无法持续体现工会的关心关怀。
四.重大疫情时期基层工会可持续的优良作用 综合重大疫情时期基层工会的作用发挥，我们可继承并持续发挥的作用如下：
（一）积极协助疫情防控组织工作。基层工会可积极支持本单位防控疫情领导小组及工作办公室统一协调指挥，积极协助本单位复工复产期间强化疫情防控的工作安排，发挥工会职能优势，联动后勤、离退、物业等服务工作组织，做好相应的协调、落实和服务工作。突出疫情防控排查、防护措施规范、健康知识引导等工作重点，突出正常经营、工作用餐、场所消毒等联防环节，针对在岗、在线、居家等不同工作形式及本单位复产工作特点，有效发挥基层工会组织网格网络作用，促进防疫工作渗透落实在最小单元，群防群治保障疫情防控有效落地。
（二）大力发动员工群众开展募捐。各基层工会积极响应号召，发扬“一方有难，八方支援”的精神，充分发挥组织力和号召力，以基层工会为单位迅速组织开展募捐活动。调动广大员工群众的积极性，并按照当前尽量减少人员接触的防疫要求，通过微信、支付宝、银行转账等多种灵活方式踊跃捐款，传播主流声音，传递正能量、汇聚精气神，自觉维护社会大局稳定。
（三）积极弘扬先进典型人物事迹。基层工会要注重宣传贯彻上级工会的决策部署，积极传导本单位党组织工作安排，宣传报道各个组织联防联控的措施成效。做好树立和弘扬先进典型的工作，尤其是深入发掘、生动讲述防疫一线、复产一线的感人事迹，积聚建设发展正能量。疫情防控期间，要坚持正确和正面的舆论导向，注重引导广大职工会员关注主流权威媒体信息，不信谣、不传谣,不产生和传递负面有害信息，自觉维护社会健康稳定发展大局。
（四）更加注重职工会员健康教育。基层工会要支持鼓励和引导职工参与线上学习活动，丰富知识正能量；进一步做好防疫知识的宣传，做细防疫方法的引导，强化防疫纪律的告知，不断增强职工会员的健康素养、防疫能力和自我管理；尤其是抓住防控疫情的契机，强化全员健康导向，进一步做好职工健康卫生知识的传递，做好职工健康生活方式的引导，开展健康管理的探讨和研究，不断促进企业健康卫生制度体系更加完善，促进职工健康习惯更好养成。
（五）和谐促进复工复产劳动关系。基层工会要学习上级精神，针对防疫特殊时期劳动关系运行中可能出现的矛盾和风险，更加注重保持与本单位人资、生产、法律、安全等部门的沟通协调，增强风险监测研判，积极做好和谐劳动关系工作，依法依规保障员工合法权益，在做好疫情防控的同时，维护生产生活平稳有序；要落实全国总工会有关防疫复产期间关心孕期哺乳期女职工的意见要求，妥善协调对女职工有关权益的关心保障；积极做好职工复产工作期间的情绪疏导，动员和引导职工会员凝心聚力共克时艰，进一步增强职工会员的主人翁责任感。
五、重大疫情时期基层工会不足的建议和对策 结合重大疫情时期基层工会的相关不足，我们加强改进，不断深化基层工会的职能作用，从而更好地展示作为“娘家人”无微不至的关怀。
（一）要利用好现有的网络平台。
主要应用包括工会网站、新媒体、公众号、微信、微博、App等，开展网上办公。一方面，要团结动员广大员工，在保护好自身防疫安全的情况下，着力解决好复工复产问题。另一方面，要按照中央应对疫情有关会议的要求，在继续做好科学防控的同时，有序推动恢复正常生产，既为疫情防控提供更好保障，又切实维护正常经济社会秩序。
（二）加强干部的综合培训和工会民主管理 一是提升工会干部的使命荣誉感。从业务水平、责任感和使命感出发，通过多种方式对基层工会干部的综合素质进行提升多渠道加强对综合培训，一方面对财务管理人员进行培训，聘请能力较强的管理专家开展讲座，以此提升工会干部的自身技能；另一方面可以提升管理人才的准入门槛，保证其拥有基本的工作技能及职业素养。进一步提高工会干部的政治素质、职业道德修养、业务水平。
二是务实开展防疫期间民主管理。注重运用工会组织的网络化优势，在防控、识别、排查疫情中发挥民主管理、民主监督的积极作用；注重在防控疫情过程中，以及复工复产运行管理中，及时收集和反映职工合理化建议，促进工作更切实际、更趋精准；注重在防控疫情、复工复产重大决策部署、重点工作安排中，尤其是事关职工切身利益的方面，坚持民主集中制度，促进民主管理、办事公开、防化风险，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。积极开展防疫金点子活动，动员和引导职工献计献策。
（三）持续开展慰问关爱服务行动 基层工会要注重在防疫复产期间听取和反映职工的意见，关切职工困难及诉求，协调和促进做好释疑解惑、帮困解难工作;注重对防疫工作人员、受困受病职工增强慰问关怀，注重协调和联动离退工作部门对离退人员中的困难人员、孤寡老人开展慰问和帮扶。可以依据
全国总工会有关疫情防控工作专项资金的政策精神，结合本单位工会经费总体情况和实际需求，从工会经费中安排一定规模的疫情防控专项资金，用于本单位从事疫情防控工作人员的慰问，用于购买和发放疫情防控相关物品物资，积极传递组织温暖。
（四）模范带头增强工会自我管理 一是严控和调整各类聚集性活动。基层工会要进一步认清疫情形势，绷紧防止疫情扩散蔓延这根弦，严控聚集性、群体性、接触性活动，最大限度控制人员群聚，因地制宜、灵活有效地处理好疫情防控与工作运行的关系。确有必要进行的群众性活动，可以调整为视频、电话、微信、网上等隔离性智能化方式进行。
二是基层工会在防控重大疫情时期要做好表率引领，坚持守土有责、守土负责、守土尽责,看好自己的门、管好自己的人；坚持求真务实、工作扎实、服务诚实,力戒官僚主义、形式主义。工会工作人员要严格践行防疫防护规范要求，严守防疫工作各项纪律，做最好的自己，坚定信心、尽责作为，共同为单位全面打赢防控疫情阻击战、实现防疫复产各项目标贡献力量。
目前，战“疫”仍未结束，各级工会要始终坚决服务党组织的统一指挥，协同一致，以职工之心为心，当好职工群众的贴心人和主心骨。充分发挥工会应对突发事件的桥梁纽带作用，调动职工广泛参与的积极性，凝心聚力，助力疫情防控和企业发展“双胜双赢”。
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篇二：疫情期间做好职工关心关爱职工方案
慰问一线员工方案春节期间，为了关怀一线员工，单位会组织策划慰问活动，给困难的员工提供帮助，下面下面为大家带来春节慰问一线员工方案，供大家参考！
春节慰问一线员工方案 1
一、目的
为进一步做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作，集团始终把困难职工的慰问工作做细、做深、做实，构建和谐的企业关系当作公司宗旨，为落实好困难职工帮扶机制，结合集团实际情况，特制定职工生活困难救助办法:
二、慰问活动主题
关心职工生活，构建和谐 XX。
三、慰问对象
困难职工、困难党员及军属。
四、参加慰问的领导及部门
XX 商贸慰问活动由商贸公司工会牵头，集团董事长、总裁、副总裁及相关部门经理参与。其他子公司慰问活动由各子公司自行组织。
五、慰问形式
1、困难职工、困难党员发给慰问金、慰问品；
2、军属（现役军人家属）发给慰问品：
3、各子公司将困难职工、困难党员及军属慰问标准统一发到商贸公司工会，经集团领导审核后执行。
六、慰问时间：201X 年 X 月 XX 日（腊月二十五）之前。
七、困难职工评定标准
为体现公司对职工的关爱，切实让确有困难的党员、职工感受到公司温暖，特制定评定标准。
1、家庭成员中有人患有重大疾病，常年医治费较大难以承担；
2、家庭无自有产权住房，常年在外承租住房，只有一人工作承担家庭所有开支，年收入低于 25000 元；
3、家庭虽有自有产权住房，但家庭成员中有人患有重大疾病，需要常年医治，家庭年总收入低于 20000 元；
4、年内因意外事故造成家庭人员伤害或财产损失，影响家庭正常生活；
5、符合以上困难的党员、职工评定标准的家庭无大额存款，年内无添置日常生活必需用品以外的豪华设施。
八、困难职工评定程序
根据公平、公开、公正原则，制定困难党员、职工评定程序。
1、根据各子公司困难党员、职工评定标准，由党员、职工本人向公司提出书面申请，如实说明其家庭经济状况，交给所在部门；
2、各子公司困难党员、职工、军属申请人所在部门进行初步核查评定，部门经理签字上报公司；
3、各子公司组织人员调查核实；
4、核实后提交各子公司经理办公会研究，确定困难职工名单，并在公司公示栏公示 3 天。
5、公示无异议后，上报集团党群部。
春节慰问一线员工方案 2
20xx 年春节即将来临，为深入贯彻集团公司“以人为本”的核心管理理念，进一步做好春节期间值班人员生活保障工作，充分体现公司对值班人员的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和的节日，工程科春节前拟开展“春节慰问、情暖人心”慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本方案。
一、慰问目的：
宣传公司关爱理念，让值班人员感受企业温暖
二、慰问费用预算清单
序号商品名称单价数量总价备注
1 大米 2.5/斤 1025
2 食用油 15/升 230
3 方便面 40/箱 280
4 火腿肠 10/包 220
5 豆奶粉 17/包 117
6 老村长酒 13/瓶 226
合计：198*11=2178 元
三、慰问时间安排：
20xx 年 1 月 22 日~20xx 年 1 月 26 日
XX 集团 XX 分公司
20xx 年 xx 月 xx 日
春节慰问一线员工方案 3
20xx 年春节即将来临，为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步做好教育系统困难职工生活保障工作，充分体现党和政府、学校对老教师、困难职工的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据教育局通知精神，我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本工作方案。
一、慰问活动目的：构建和谐校园，关爱困难教师。
二、参加慰问活动的领导及工作部门
慰问活动由校委会牵头，党支部、工会，校行政主要领导参与。
三、慰问对象
退休教师、困难教职工。
四、慰问形式
1、退休教师发给慰问品。
2、困难教职工、困难退休教师、采取分组上门慰问。
五、慰问费用预算
1、退休教师共 15 人，人均慰问品 100 元，共 1500 元。
2、困难职工共 3 人，人均慰问金 100 元，慰问品 50 元，共450 元。
3、生重大病教师共 2 人，人均慰问金 400 元，慰问品 50 元，共 900 元。
4、困难退休教师共 1 人，人均慰问金 200 元，慰问品 50 元，共 250 元。
5、参加慰问人员伙食费补助 80 元；车辆燃油费补助 80 元；香烟 60 元，共 180 元。
五项总计：慰问经费总支 3280 元。
六、慰问组成员
xxx 校长，xxx 副校长，工会主席 xxx
七、慰问时间安排：
二零 xx 年 xx 月 xx 日。
九、相关要求和说明：
1、这次慰问活动涉及人员多，面积广，学校要从领导分工、人员落实等环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。
2、名学校于 xx 月 xx 日下午到校行政办公室领取礼品，xx 日发放退休教师慰问品。
3、困难教师慰问金、慰问品，于 xx 月 xx 日下午到财会员（陈志良老师）领取。
xxxx 初级中学
20xx 年 xx 月 xx 日
篇三：疫情期间做好职工关心关爱职工方案
方案：XX 机关开展关爱干部职工心理健康行动实施方案机关干部是党和国家各项事务的直接组织者和管理者，在改革发展稳定各项工作中发挥着重要作用，其心理健庩水平丌仅直接关系自身素质的提高，而丏关系党政机构的正常运转和良好形象。针对省直机关工作任务繁重、责任重大、压力较大，干部职工容易产生心理问题的实际，为建设和谐文化、培育文明风尚，提高干部职工心理素质，促进“了解心理知识、缓解心理压力、疏解心理纠结、化解心理矛盾”，现就开展关爱干部职工心理健庩行劢，制定本方案。
一、指导思想
高丼中国特色社会主义伟大旗帜，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以思想政治工作为基础，以现代科学技术为依托，遵循干部职工的心理特点和觃律，加强教育管理，注重人文关怀，开展危机干预，积极培养干部职工乐观向上的心理品质，丌断提高干部职工心理素质、增强党性修养、促进全面发展，为建设开放富裕文明和谐的新于南提供坚强的组织保证。
二、工作原则
（一）严格教育管理不注重人文关怀相结合。对干部职工既要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，又要关心爱护，健全激劥、关怀、援劣机制，尽力为干部职工排忧解难。
（二）提高个人修养不创造良好环境相结合。加强党性锻炼和作风养成，培育党性坚强、胸襟开阔的高尚品格。同时，积极营造团结和谐、健庩向上的工作氛围和社会氛围。
（三）早期预防疏导不心理危机干预相结合。既认真抓好教育培训全覆盖，提高干部职工心理健庩素养，又突出重点，对存在心理异常人员特别是心理危机人员，做到早发现、早援劣、早干预，建立干部职工心理健庩服务体系。
（四）继承优良传统不创新方法手段相结合。发扬党的思想政治工作的优良传统，积极借鉴现代科技手段，大胆探索有敁途径，把握工作觃律，建立长敁、常态机制，丌断提高干部职工心理素质。
三、组织领导
省直机关工委成立“关爱干部职工心理健庩行劢”工作机构。工委组织部牵头，相关部门参加，负责省直机关“关爱干部职工心理健庩行劢”的筹划、指导，聘请心理咨询与家，做好志愿者遴选、补退和培训工作，对省直单位心理健庩工作进行检查、考评。
省直单位机关党组织成立“关爱干部职工心理健庩行劢”工作小组，机关党委书记任组长，与职副书记任副组长，机关党务干部和有心理健庩服务特长的人员任组员。负责本单位干部职工心理健庩觃划，实施心理健庩教育，建立心理健庩档案，开展心理健庩服务，及时向省直机关工委报告有关情况。
四、推进措施
（一）省直机关工委
1.开展心理健庩教育培训工作。把提高干部职工心理素质纳入省直机关党务干部培训计划，把心理健庩教育作为干部职工教育培训的重要内容。根据丌同群体的特点，科学设计授课内容，推广研究式、案例式、体验式、模拟式等教育方式，关爱心理健庩知识入脑入心，使干部增强心理健庩意识，掌握应对压力和解决心理问题的方法技巧。
2.加强心理健庩平台的建设。逐步构建全覆盖的心理健庩宣传普及平台，开设心理健庩帮扶热线，提供及时有敁的咨询服务。依托于南机关党建网站开设省直机关心理健庩网页，网页包括心理健庩资讯、心理健庩讱坛、心理会所、心理健庩知识、心理健庩测试、心理健庩咨询等栏目；在于南机关党建杂志中开设心理健庩知识与栏；在于南机关党建手机快讯中适时发送心理健庩知识提示。
3.建立心理健庩志愿服务队伍。在省直机关已取得心理咨询师资质的人员中，组建志愿团队。加强服务骨干队伍建设，开展理论培训和实践锻炼，提高与业素养和服务水平，建设一支既有相应的心理学相关知识技能、又熟悉机关文化环境、能将心理科学和机关党的工作紧密结合的志愿者队伍，定时开展网上解答、电话咨询，为关爱心理健庩服务深入开展提供有力保障。
4.推广关爱心理健庩经验做法。在开展关爱心理健庩行劢作用明显的省直单位，丼办关爱心理健庩观摩示范，组织机关党务干部体验关爱心理健庩的成敁。
（二）省直单位机关党组织
1.筹划心理健庩服务工作。将干部职工心理健庩工作计划纳入年度党建工作计划
中。计划包括年度工作目标，定期开展健庩教育，适时进行心理调适，及时开展心理干预，建立干部职工心理健庩档案、相关保障等，年底总结工作开展情况。
2.开展心理健庩教育讱座。有计划、有针对性的开展心理健庩教育及培训，每半年组织 1 次心理健庩知识讱座，普及心理健庩知识，引导干部职工正确认识心理健庩问题，提高自我调节能力。
3.适时开展心理调适活劢。组织带领工会、共青团、妇委会等群众组织，开展积极健庩向上、有益身心健庩的心理沙龙、团体训练、健庩分享等团体活劢，帮劣干部职工用积极的思想认识事物，用平和的心态面对问题，用正确的方式处理矛盾。
4.建立心理健庩测评制度。每年，结合年度体检，根据本人意愿，依托省健庩教育所等与业机构，对干部职工进行一次心理状况评估，以基层党委戒机关党支部为单位逐步建立心理健庩信息档案。心理健庩信息档案也可由心理与业人员戒委托相关与业机构保管。对测试中出现的普遍性轻微心理问题，制定心理调适意见，对倾向性心理问题重点实施干预，引导干部职工进行自我调节。
5.适时开展心理危机干预。关注干部职工在任职调整、子女入学就业、婚姻变化、家庨变敀等时期的心理变化，及时提出心理预防和干预的措施建议，向心理健庩援劣机构寻求解决办法。
6.建立心理健庩服务机制。力争通过自建、签约与业机构、不与业机构合作等多种形式，建立完善心理健庩服务体系，确保心理健庩工作的有敁开展。
五、工作要求
（一）强化思想认识。干部职工的工作负荷大、社会期待高、个别家庨丌和睦等导致的心理问题已逐步显现。要充分认识开展关爱干部职工心理健庩行劢，普及心理健庩知识，适时进行危机干预，引导干部职工正确认识心理健庩问题，提高自我调节能力，是做好新形势下思想政治工作的迫切需要。
（二）注重人文关怀。遵循心理发展连续性、阶段性、方向性和顺序性的特点，以及存在个别差异等觃律，注重从政治、思想、精神和心理等方面关心关怀干部职工，既尊重干部职工合理需要，又尊重干部职工个人隐私，引导干部职工在服务经济社会发展中丌断提升个人能力、满足个人需要。同时，尽可能帮劣他们解决个人、家庨的实际困难，劤力改善工作、生活条件，使其能全身心地投入到工作中去。
（三）落实保障措施。把心理健庩工作经费列入单位党建工作年度预算，与项用亍心理健庩宣传教育、与家咨询、普查建档、设备添置、辅导讱座等正常开支，为开
展心理健庩服务提供有力保障。各单位要有与人负责关爱干部职工心理健庩行劢。有条件的单位，可以逐步建立心理健庩服务场所。
篇四：疫情期间做好职工关心关爱职工方案
防控期间教职工健康管理制度为深入贯彻落实省教育厅《关于严实精准做好 2022 年春季学期学校开学时段疫情防控工作的通知》文件精神，进一步加强我院开学后教职工疫情防控工作的科学性、针对性和有效性，根据《高等学校新型冠状病毒肺炎防控指南》、《高等学校新冠肺炎防控工作指南（试行）》，结合我院实际情况，特制定疫情防控期间教职工健康管理制度。
一、严格精准摸排，做好全员排查监测 教职工健康管理工作要全覆盖、无遗漏摸排教职工（包括外籍教师、离退休人员、临时工等）。
（一）开学前常规排查及监测
1.摸排全校教职工分布情况及身体健康情况，及时准确掌握在外地教职工返程日期和行程轨迹及乘坐交通工具信息，重点关注在疫情防控重点地区人员，各部门形成台账按要求上报。
2.各部门精准掌握教职工返校前14天和确诊病例、疑似病例、无症状感染者及疫情重点地区人员接触情况。
3.疫情信息员负责统计本部门教职工近两个月居住史、旅行史、活动轨迹、目前居住地，部门存档备案。统计教职工每日所在地、身体状况等信息，实行“日报告”“零报告”制度。
（二）开学后常规排查及监测
1.设置测温点。①入校门测温：学院大门入口处设置晨检测
温通道，对所有入校人员进行体温检测和登记，体温异常者禁止入校，并立即要求或转送其就医。②进入室内测温：独立建筑物进口设置 1—2 个测温点，对进入人员进行体温检测和登记，体温异常者禁止进入并及时隔离上报按规定进行就医。
2.利用钉钉平台进行上下午体温和当日考勤上报。教职工通过钉钉平台上报体温及考勤。各部门每天 9:00 前、14:00 前完成测温及考勤提交工作，现代教育技术中心每天 9:30 前、14:30 前导出系统结果报学院疫情防控教工管理组，对于体温异常的第一时间上报并就医。
3.严格执行教职工缺勤登记、追踪制度。对缺勤等特殊教职工要上报缺勤原因，对因病缺勤的要及时了解疾病种类，如有发热等新冠肺炎疑似症状需及时上报，对其他身体欠佳的教职工应给予关爱；因事等其他缺勤要及时掌握教职工去向及活动行程，在考勤中一并上报。严控教职员工外出，疫情防控期间，非必要不外出旅行或参加会议、活动，确需外出的须严格履行请假手续。
（三）特殊人员健康排查、监测及分类管理
因特殊原因不能返校工作的教职工，每天按要求自行完成体温检测并通过钉钉系统上报。
1.暂居境外和国内中高风险地区教职员工、返校前 14 天有中高风险地区旅居史的教职员工、居住地近 2 个月来发生疫情，曾被确定为中高风险地区，近期调整为低风险地区的教职工暂不返校，具体返校时间另行通知。各部门应建立特殊人员相应台账，
每日排查并记录行动轨迹、身体健康状况。
2.本人或共同生活家庭成员中有确诊病例、疑似病例、无症状感染者或被确定为上述人员密切接触者的教职员工，“龙江健康码”非“绿码”的教职工以及其他无法按时返校的教职员工暂不返校。
3.居住地为近 2 个月来被确定为中高风险地市其他区域的师生，经所在二级学院或单位、部门审批同意后，需持 7 日内核酸检测证明返校。
4.假期所有出市域教职员工要在返校前14天进行居家健康管理。未出现发热或呼吸道症状者，经所在二级单位、部门审核批准后有序返校。期间如出现异常症状，到当地医院就诊，如排除新型冠状病毒感染，可待疾病痊愈后将返校申请报学院审批，经批准后再返校。
5.假期未出行且未接触确诊、疑似病例或病毒核酸检测阳性的无症状感染者，无发热和呼吸道症状，经批准后可按时返校。
二、错峰管理 有序安排上下班和就餐时间，疫情防控期间教职工执行错峰上下班、分时就餐，避免人员聚集及交叉感染。
（一）错峰上下班
1. 上班时间
（1）7:15--7:45 当日承担教学、科研任务教职工 （2）7:45--8:00 学院领导、处级干部
（3）8:00--8:15 科级干部 （4）8:15--8:30 其他教职工 2. 下班时间
（1）16:15--17:00 其他教职工 （2）17:00--17:15 科级干部 （3）17:15--17:30 校级领导、处级干部 （二）错峰就餐
各部门根据部门实际情况安排本部门人员错峰分时用餐、专人送餐、定时取餐等形式进行就餐。例如：分时用餐的部门共 8人，可分两组用餐，每组 4 人，第一组 11:00--11:15；第二组 11:15—11:30。
鼓励就餐教职工打包食物至办公室、宿舍就餐，降低食堂的人群聚集密度。如在食堂就餐的教职工尽量单独就座，不面对面就餐，建议间隔 1 米以上，减少不必要的交流谈话。
三、应急处置 坚持 “四早”（即早发现、早隔离、早报告、早治疗 ）原则，严格执行应急处置相关规定，确保疫情应急处置抓实抓细。
（一）发现有教职工确诊或疑似病例情况时，即刻启动应急处置预案，2 小时内进行网络直报。各单位立即按演练预案隔离病例及相关区域，并对密切接触者进行集中隔离医学观察，疫情通报卫生部门，等待医务人员处置。
（二）学院内疑似发生聚集性疫情，立刻停止聚集活动，第
一时间向卫生所报告疫情信息，同时立刻将疫情上报学院疫情防控专项工作组，学院领导一线指挥、二级部门联动（划定临时隔离区域、消毒、人员移动控制等）并报告属地卫生（疾控）部门进行患者及密切接触者处置、区域隔离、终末消毒等。必要时学院依照有关规定采取学院局部或全部停课等措施，防止疫情扩散。
四、实施保障 （一）加强领导，明确责任。实行党委统一领导下的二级学院两级责任制，疫情防控教工管理组具体组织，二级学院负主体责任具体落实。
（二）严格执行疫情防控的“日报告”“零报告”“晨检”等制度，确保信息畅通，处置规范及时。
（三）建全配齐隔离、检测相关的设施及物资（物资设施和人员配备要求详见附件）。
本制度自发布之日起施行，疫情结束自动解除，学院疫情防控教工管理组负责解释。
附：物资设施和人员配备要求
附：
物资设施和人员配备要求
1.各二级单位至少建立一个检测点及临时隔离室，机关楼内由后勤管理处统一配备一个检测点及临时隔离室。
2.检测点配置：配全医用外科口罩、一次性乳胶手套、防护帽、隔离服、手持式测温枪、室内消毒液、免洗手消毒液等防疫物资；配齐一名检测员。
3.隔离室配置：配全医用外科口罩、免洗手消毒液、引用水等临时用防疫物资；配齐一名消毒员。
4.设施物资提供单位：各二级单位开学前到后勤管理处领取防疫物资并完成检测点和临时隔离室的设置及验收工作。
5.人员配置责任单位：①检测员由各二级单位负责选派，负责本部门教职工每天体温检测、记录及上报工作；②消毒员由后勤管理处负责选派，负责隔离室消毒及隔离人员的吃、住、用等服务保障工作；③应急转诊员由后勤管理处卫生所、学院办公室车队选派，负责转诊疑似新冠肺炎症状人员。
篇五：疫情期间做好职工关心关爱职工方案
2022 年秋季开学返校教职工疫情防控工作实施方案秋季学期开学时间临近，日前，市教育局发布《关于切实做好 2022年秋季开学疫情防控工作的通知》，要求各地各校进一步增强风险意识和底线思维，持续织密校园疫情防控网，确保开学平稳有序和师生健康安全。校园疫情防控措施落实情况纳入 2022 年秋季开学工作专项督查。
一、严格规范出行管理。
从 8 月 15 日开始，各中小学幼儿园暂停审批跨市域外出的教职工疗休养、培训和学生研学旅行、社会实践等活动，提醒师生员工“非必要不出市”，且不得前往有本土病例的县（市、区）。8 月 20 日前，旅居市域外的中小学幼儿园师生员工须返回 xx,加强日常健康管理，以免影响正常开学。确需外出或不能按期返 XX 的，须向所在学校（单位）报批，返 XX 后按疫情防控要求落实健康管理措施。
二、全面开展风险排查。
各中小学幼儿园要认真排查师生员工健康状况和近期外出情况，要求主动报告前 7 天到达或途经城市（见“通信大数据行程卡”），提醒师生员工及共同居住人外出返 xx 后，自查 7 天内是否有中高风险地区和纳入来 XX 返 XX 人员健康管理区域旅居史,不能简单依据来 XX返 XX 前最近一次来源地的行程信息判断风险。一旦发现涉疫情况或“XX 防疫码”异常，要主动报告所在社区和学校，积极配合落实健康管理措施。各地各校要认真分析核查教育系统“疫警通”推送的异常数据，有效排查核实风险人员。凡有发热、咳嗽等新冠肺炎相关症状者，暂缓返校报到。
三、强化校园管控措施。
各级各类学校实行校园相对封闭管理，加强门卫力量配备和业务培训。严格执行校外人员入校登记审核制度，落实测 XX、亮“XX 防疫码”、扫“场所码”、戴口罩、查验核酸检测有效证明等措施。开学前10 天，中小学幼儿园原则上不组织除师德师风教育、始业教育、高中学生军训等常规活动以外的或有省外人员参加的其他大型聚集性活动；必须举办的，要按照“谁主办谁负责”原则，制定疫情防控工作预案并向属地疫情防控部门报备。
四、落实常态核酸检测。
秋季开学前，中小学幼儿园在校在岗后勤重点岗位人员按市重点人群要求落实“3 天 1 次”核酸检测，非在校在岗的重点岗位人员、其他教职员工纳入属地社区管理，做到“5 天 1 检”。开学报到时，前 7天没有市域外旅居史的师生员工提供 5 天内核酸阴性证明，市外来 XX返 XX 人员提供 48 小时内核酸阴性证明。开学后，各级各类学校要按照实际在校在岗人员名单，及时调整重点岗位人员信息并按要求落实核酸检测；其他在校师生按照常态化核酸抽检比例落实检测。
五、周密落实开学方案。
开学前一周，学校领导班子和行政人员要到岗到位，研究完善疫情防控“一校一案”，开展师生员工健康信息排查、防疫物资准备、疫情防控预案推演等工作。全面开展校园环境和食堂、宿舍等重点场所的保洁消杀工作，清洗饮水机并及时更换滤芯。严格履行校园食品安全主体责任，强化食堂从业人员食品安全教育和知识技能培训，杜绝食源性疾病发生。坚持按照“错时错峰”原则，有序组织教职工、学生分批返校。严格落实师生员工返校报到环节的健康核查制度，未按时报到的人员要及时追踪查因。因病请假师生病愈返校前要提供医院诊
疗证明、核酸检测等相关材料，经学校审核后方可返校报到。
六、强化高校疫情防控。
在 XX 高校要按照最新疫情形势，动态调整并完善学校疫情防控工作方案和应急预案，按照在校生规模合理储备日常健康监测用房。开学前一周，要做好师生行程和健康状况筛查，对符合返校条件的师生逐一发放返校报到通知。科学制定开学报到方案,每个校区每日返校学生数控制在 0.5 万人以内，茶山高教园区每日返校学生控制在 1.5 万人左右。返校师生报到时需核验 48 小时内核酸阴性证明，有省外或省内中高风险地区所在设区市旅居史的，抵 xx 后应就近完成“落地检测”；严格落实未报到师生追踪查因和病愈师生返校健康核验制度；充分发挥校内医务力量，协同属地核酸检测部门，完成学生报到 3 天内组织一次全员核酸检测；全员核酸检测结果出具以前，除正常教学活动外，原则上不举行大型聚集性活动。
2 2022 年秋季开学返校教职工疫情防控工作实施方案
秋季学期，全市义务教育阶段学校、幼儿园、特殊教育学校、中职学校教职工 8 月 27 日报到。8 月 28 日至 29H,义务教育阶段学校组织教职工集中开展控辍保学大走访活动，幼儿园、特殊教育学校组织教职工集中开展大家访活动。学生 8 月 30 日至 31 日报到，9 月 1 日正式上课。普通高中学校（含中职对口升学班）可以提前至 8 月 22 日开学。中职学校因特殊情况需要调整开学时间的，须报教体主管部门同意，提前时间原则上不得超过一周。
一、切实加强新冠疫情防控。
一是开学前做足防疫准备。各学校对照《新冠肺炎疫情防控方案（第九版）》《xx 省疾控中心新冠疫情防控相关规定》要求，科学制定疫情防控方案及应急预案;开展校园环境卫生全面消杀、组织进行一次防疫演练、做好疫情防控物资储备盘点；组织师生员工在开学前 10天返回 xx 内进行居家健康检测，并按要求填写《师生员工开学前 10天健康管理及出行情况摸排表》，做到信息新、情况明、台账清;省外入（返）XX 师生，返程前须提前 1 天向所居住社区报备，同时登录 XX健康码（入返 XX 报备登记）手机程序进行报备，持 48 小时内核酸阴性证明入省，抵 XX 后 24 小时内再做一次核酸检测，如有“两码”异常情况，应积极配合属地落实相关防控措施。
二是开学时落实防疫措施。校园继续严格实行“封闭式”管理，学校要把牢校门关，校外人员进校门要落实戴口罩、测体 XX、扫场所码、验“两码”、问来由、通电话、做登记等措施;师生员工进门时须自觉佩戴口罩、测体 XX；坚持执行晨午（晚）检制度，坚持按时实行
“日报告零报告”制度，严格落实师生员工因病请假追踪、复课证明查验等制度;继续引导和督促新晋年龄符合接种条件的师生员工尽早完成全程接种及疫苗加强针接种，做到“应接尽接”。
二、全面开展结核病筛査。
各级各类学校要在开学前积极联系当地疾控部门，开学前（军训期间）完成初中、高中（中职）新生报到的结核病筛查工作;开学后三个星期内完成初中、高中阶段二三年级学生的结核病筛查工作;开学一个月内完成幼儿园、小学生结核病筛查工作。重点筛查对象必须复检，该服药的必须服药，该预防性治疗的要按照知情、同意的原则进行预防性治疗，需要隔离治疗的必须按照医疗机构要求居家隔离治疗，同时搞好休、复学管理。
三、精心组织学生军训。
高中（中职）学校要提前做好高一新生军训准备工作，及时与承训单位协调对接，有序推进新生军训，在 9 月初完成新生军训工作。提倡初中学校根据实际情况科学开展新生军训，增强学生爱国主义教育，加强纪律意识，强化身体素质。训后，对本年度学生军事训练工作进行认真总结。
四、推进教育质量提升攻坚走深走实。
一是抓好义务教育课程实施。瞄准培养有理想、有本领、有担当，德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的培养目标，遵循全面性、均衡性、发展性、综合性、实践性原则，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，发展素质教育，优化课程设置，开齐开足开好国家课程、地方课程和校本课程，深化教学改革，改进教育评价，确保义务教育课程顺利落地实施。
二是抓好教育质量提升攻坚阶段性成果运用。各攻坚组要对标攻
坚项目和目标，加大攻坚力度和深度，广泛深入调研，加强统筹协调，确保在秋季学期开学前出台系列阶段性攻坚成果。各县市各学校要根据本地区本学校的实际情况，抓好各成果在教育管理和教育教学中的落地运用，推进教育质量提升攻坚向纵深发展。
三是持续巩固“双减”工作成果。要进一步统一思想和行动,工作上再加力，责任上再落实，措施上再细化，不断推动“双减”工作走深走实。要继续强化课后服务管理，规范丰富课后服务内容，拓宽课后服务渠道。要继续强化作业管理，精选作业内容，分层、弹性布置作业，保证作业设计、布置符合课程标准、符合学生发展特点。要继续强化课堂管理，探索课堂改革模式，优化课堂教学，着力打造高效课堂。要落实“监管护苗”暑期专项行动，改善培训机构的办学条件，规范培训机构的办学行为，从严整治培训机构乱象，严厉打击违规培训行为。
五、进一步加强控辍保学。
开学前集中时间开展一次“三帮一”劝返复学行动，一人一案建立完善工作台账，认真记录每名辍学学生的辍学原因、目前状况及核查劝返工作等，确保义务教育阶段贫困家庭辍学学生实现动态清零（除身体原因不具备学习条件外）。正式开学后，对于当天无故没有到校的学生，任课教师或班主任要给家长打一个电话，了解学生情况，根据情况作出妥善处理;对于连续 7 天无故没有到校的学生，按照“三帮一”要求开展劝返工作;对于相关部门联合劝返 3 次以上但学生本人拒不返校的辍学学生，先办理延缓入学手续，并继续做好劝返复学工作。依法保障能够接受普通教育的适龄残疾儿童就近就便随班就读;健全送教上门制度，科学认定服务对象，规范送教上门形式和内容，加强送教服务过程管理，提高送教服务工作质量，能够入校就读的残疾儿童不纳入送教上门范围;编制好特殊教育学校发展规划，加强特殊教育学校
建设，满足域内残疾儿童入学需求，确保适龄残疾儿童应入尽入、就近就便优先入学。
六、进一步规范办学行为。
进一步规范中小学招生入学，严格落实以居住证为主要依据的义务教育随迁子女入学政策，有效防止假冒随迁子女就读的择校行为;落实烈士子女、符合条件的现役军人子女、公安英模和因公牺牲伤残警察子女、援鄂抗疫医护人员子女、高层次人才子女及其他各类优抚对象子女教育优待政策。严格落实《XX 省中小学服务性收费和代收费管理办法（2022 年修订）》精神，规范收费，不得以任何形式乱收费。严格执行教辅材料征订“五限”政策。严格落实课程标准，不得随意增减课时、改变难度、调整进度。小学一年级设置过渡性活动课程，注重做好幼小衔接，严格按课程标准零起点教学。幼儿园要坚决纠正“小学化”倾向。
七、持续强化校园安全。
全力推进教体安全大检查“百日攻坚”行动，全面开展校园及周边消防安全、校舍及自建房安全、燃气安全、交通安全、食品卫生安全等排查整治，建立台账，按照“一单四制”进行闭环管理。切实做好校车维护保养及从业人员培训，各学校要调查摸底掌握每一个学生的上下学交通方式及安全风险情况，认真做好相关家长、学生的教育提醒和监管管理工作。健全完善校园安全管理制度，对照《中小学校岗位安全工作指南》，细化全体教职员工安全工作职责，组织开展教职员工安全专题培训，与教职员工、学生及家长签订安全责任书。严格执行《中小学、幼儿园安全防范要求》、《学校治安反恐防范要求》，确保护学岗“开学即上岗”，落实校园封闭式管理、门卫值守、内部巡查等制度，严防无关人员和管制刀具等危险物品进入校园;确保一键式紧急报警
和视频监控与属地公安机关实现联网 O 科学制订秋季学期安全教育工作计划，切实上好开学安全第一课，组织开展应急疏散演 练，做好各类突发事件应对处置，提高师生安全防范意识和自救自护能力。
2 2022 年秋季开学返校教职工疫情防控工作
实施方案
为科学精准做好 2022 年秋季学生返校疫情防控工作，根据有关文件精神，结合我校实际，现将 2022 年秋季学期开学期间疫情防控有关事项通知如下：
一、秋季学期开学时间 2021 级老生:8 月 31 日报到 2022 级新生：9 月 13H—14 日入学报到 如因疫情变化需要调整开学时间，将另行通知。
二、返校注意事项 （一）返校前做好准备 1. 返校前 14 天内不离开居住地，不前往人群密集区域以及疫情中高风险区域，需跨省流动的要提前向辅导员老师报备（线上：手机微信进入赣通码页面进入赣报备端口填写真实准确信息,线下：提供健康码截图、行程码截图、现居住地址）。
2. 现居住在中、高风险地区的学生、报告本土病例地区的学生暂缓返校，并向辅导员老师报备说明居住地址，具体返校时间待定;如居住在亲戚朋友家（非中高风险地区）的学生，可申请返校。
3. 根据疫情防控要求，原则上不允许提前返校（8 月 31 日之前均为提前返校），特殊情况者请提前向辅导员老师报备进行申请，未经允许提前返校以及不符合返校条件擅自返校者，将给予纪律处分。
（二）返校时配合査验 1. 返校报到时，需出示本人身份证、一卡通（或学生证）、健康绿码、行程码、24 小时核酸检测记录、连续 14 天健康填报记录，体温检测正常方可入校。
2. 送生车辆及人员无特殊原因不允许进入校园，同学们到达宿舍
楼时，应配合宿舍管理人员开展体温监测和身份信息查验。
三、强化重点人员管理 （一）省内、外来校返校人员管理 高风险地区所在地区（市、区、旗，直辖市的乡镇或街道）、旅居史的师生暂缓返校并落实集中隔离；中风险地区所在地区（市、区、旗，直辖市的乡镇或街道）、旅居史的师生暂缓返校并落实居家隔离；低风险地区所在地区［除中高风险地区所在县（市、区、旗，直辖市的乡镇或街道）］的师生持 48 小时核酸阴性报告方可进校。返校后严格落实“三天两检”并做好居家监测（返校后第 1 天、3 天、4 天、5 天各做一次核酸并签订居家健康监测告知书）；无风险地区的师生需出示本人身份证、一卡通（或学生证）、健康绿码、行程码，体温检测正常即可入校，入校后严格落实 1 次核酸检测。
高、中、低和无风险地区以微信公众号 XX 发布和 XX ...
篇六：疫情期间做好职工关心关爱职工方案
篇公司疫情防控应急演练方案公司疫情防控应急演练方案按照《中华人民共和国传染病防治法》和《突发公共卫生应急条例》的有关规定 ， 结合我公司实际 ， 特制定本应急预案 ， 预案内容如下 ：一、成立应急小组公司成立疫情应急工作领导小组（以下简称领导小组），并制定出科学 、 可行的工作方案和应急方案，明确各操作环节上的处理步骤、处理万法和具体责任。小组成员如下 ：组长 ：副组长 ：成员 ：领导小组及公司全体职工要密切配合 ， 形成合力，确保各项工作落到实处。领导小组要加强对全体职工的预防控制传染病等疫情知识的教育 ， 加强健康防护、知识教育 ， 提高自我防范意识。要求员工在认真做好日常工作的同时 ， 注意个人的健康防护。
对于发烧、咳嗽的员工 ， 及时发现并建议其及时诊断出病因 ，进行休息治疗 ， 痊愈后再上班工作。公司所有办公场所 ， 按照领导小组和卫生防疫部门公布的有关预防措施和要求 ， 搞好各项卫生防疫工作。二、主要职责1 、 综合管理部 ：
做好所需的消毒药品 ， 现场处理的防护用品等物资的工作。2 、 财务部 ：
保障购买应急物资及必需品的资金。工 业务部 xxx 负责准确 、 及时向公司员工发布发生疫情的信息和本公司疾病预防控 制 的措施 ， 做好员工防病知识宣传 ， 提高公司员工自我防范能力 ； 认真了解社会不同时期存在的疫情情况 ， 做好疫情的宣传工作。4 、 销售部及其 他 部门 ：
保护易感人群 ， 协调公司综合管理部等各相关部门协同开展应急处置 ， 确保 在 领导小组的统一指挥下 ， 使卫生防病和医学救护工作高效 、 有序进行。5 、 xx 货场 、 xx 货场 ：
做好所需的消毒药品 ， 现场处理的防护用品等物资的工作。根据发展公司发布的信息 ， 准确 、及时向公司员工发布发生疫惰的信息和本公司疾病预防控制的措施 ， 做好员工防病知识宣传 ， 提高公司员工自我防范能力。认真了解社会不同时期存在的疫情情况 ， 做好疫情的宣传工作。三、预防疫情
公司各部门要将预防可能出现的疫情作为工作重点 ， 主要做好以下两项工作 ：1 、通风工作 ：
每天上、下午上班时 ， 必须打开全部门、窗通风 ； 尽量不使用空调 ， 要使用空调 ， 必须定期换气。2 、消毒工作 ：
除加强日常卫生保洁工作外 ， 员工个人要注重个人卫生。四、应急对策1 、疫情一旦发生 ， 员工马上上报疫情应急工作领导小组 ， 应急小组及时向卫生部门汇报单位出现的疫情 ， 并部署开展疫情处理和进一步防治工作。2 、应急小组要及时把发生病情的员工送卫生部门进行救治，根据防疫部门的部署开展疫情的控制工作。3 、对发生疫惰的场所进行消毒处理 ， 并根据疫情的情况建议或强制发生病情员工接触到的员工到医院等卫生部门进行检查 ， 避免疫情的扩大。4 、疫情发生时 ， 公司要以疫情的防治工作为重点 ， 安全运行部作为安全归口部门，要认真协调应急小组做好消毒等病原体的消除工作 ， 综合管理部要做好疫情防治的后勤保障工作。5 、疫情发生时应急小组要成立专人小组和工会部门一起做好员工的教育和消除心理压力及正确引导性工作 ， 确保疫情期的尽早过去。
公司疫情防控应急演练方案为认真贯彻落实《关于进一步加强建筑工地疫情防控措施的通知》和《关于进一步统筹推进建筑工地疫情防控和复工复产工作的通知》 ， 进一步做好疫情防控和复工管理工作 ，特制定本方案。具体如下 ：一、督查范围全市所有在监房屋建筑和市政非交通类工程建筑工地。二、督查时间3 月 1 0 日起至疫情结束 ， 每周二天（周二、周三和周四）。三、督查重点1. 疫情防控措施落实情况2 . 人员到岗履职情况3. 复工条件落实和保持情况以上内容详见督查表（附表一）四、督查组织1 、督查共分 12 个检查组 ， 每组 2-3 人 ， 由 林 市建设工程安全质量监督总站（以下简称“总站 ” ）、 ＊＊ 市建筑建材业市场管理总站（以下简称 “ 管理总站 ” ）、 ＊＊ 市住房和城乡建设管理委员会行政服务中心（以下简称 “ 行政服务中心”）、 ＊＊ 市建设工程设计文件审查管理事务中心（以下简称 “ 审图中心”）等单位抽调人员组成 ， 其中管理总站、行政服务中心、审图中心等共计 8 人 ， 总站不少于 1 6 人（巡查
科 3 人、质量、安全各 2 人、市场科、技信科、执法科各抽1 人、监管科不少于 6 人等）搭配组成。2 、第一到第九组各对口一片区域（见下表），第 十到十二组直接对口总站直管工程。3 、总站负责将各组片区内复工工地详细清单分发到各组组长 ， 管理总站、行政服务中心、审图中心联系人每周五向总站提供下周二三四参与督查人员名单和联系电话 ， 服从督查安排。4 、组长科室负责本组督察实施，行政措施单开具，每日情况快报；检查数据汇总和检查情况总结工作。组别组长组员对口区域第一组总站安全科总站巡查科闵行、自贸区第二组总站安全科管理总站浦东、｜ ｜ 伍港第三组总站质量科管理总站长宁、松江第四组总站质量科管理总站黄浦、崇明第五组总站巡查科管理总站杨浦、奉贤第六组总站巡查科行政服务中心静安、金山第七组总站市场科行政服务中心虹口、青浦第八组总站技信科行政服务中心普陀、宝山第九组总站执法科审图中心徐汇、嘉定第十组总站监管科总站监管科总站直管工程第十一组总站监管科总站监管科总站直管工程
第十二组总站监管科总站监管科总站直管工程五、督查数量各组每天抽查 2 - 3 个工地直至疫情结束 ， 每个行政（功能）区必须覆盖。六、汇总和归档1 、各组长科室确定一名联系人 ， 每天四点前将当天督察表传至安全科（赵伟豪）
， 安全科汇总完成后每天五点前报站领导。2 、每周四检查结束检查完成后 ， 上报 本周拟通报工地 ，参建单位 ， 责任人名单。3 、各组长科室负责所查工地的证据固定、立案、总结等后续处置 ， 每月报立案工地数和月度小结 ， 安全科每月底汇总完成报站领导。4 、 检查完成后 ， 按要求整理检查档案报总师室归档。七、督查回头看因疫情防控不力而被通报的建筑工地整改完成 ， 提交整改报告后 ， 列入下一月必查工地 ， 进行督查回头看 ， 如果整改不力 ， 将进一步严肃处理。八、督查后勤保障1 、检查车辆、防疫保障物资由总站统一安排调配（行政服务中心 、 管理总站 、 审图中心三家单位协助提供 4 辆公务
车辆 ， 每周具体车辆和司机应保持固定不变 ， 报给总站统一安排调配）
；2 、市区抽查工地回 683 号就餐 ， 在郊区时则在对应区站就餐。公司疫情防控应急演练方案一、严格落实复工复产防疫准备措施建立复工复产报告制度。疫情防控期间，企业要制定复工复产工作方案 ， 主要包括复工复产时间、返岗人员数量和来源、生产计划、原料采购和产品销售地、物流运输 ， 以及疫情防控措施等内容 ， 报当地县级疫情防控应急指挥部办公室备案。健全企业疫情防控工作体系。复工复产企业要建立主要负责人负总贵的疫情防控工作机制 ， 明确目标任务 ， 细化具体措施 ， 落实人员责任 ， 建立全环节、全流程疫情防控台账 ，形成从企业管理层到车间班组、一线职工 “ 横向到边、纵向到底”的疫情防控全员责任体系。严格返岗人员疫情核查。企业要建立返岗职工 “ 花名册＇ ＇ " 实行健康状况“一人一档”管理 ， 详细掌握每名职工及家庭成员健康状况和春节假期出行信息 ， 全面排查是否接触外省及重点疫区人员等情况。对于从外地返萍及与确诊和疑似感染者有接触的职工 ， 严格执行隔离观察措施 ， 待确认健康后
方可返岗。要采取错峰返岗措施 ， 非关键岗位人员可延后返L.l..J 冈。做好防护物资和人员配备。企业要根据防疫需要 ， 为职工配备口罩等防护物品和洗手液 、 消毒液等消杀用品。要设置留观室 ， 做好突发情况应对准备。全面开展企业消毒。企业复工复产前 ， 要对企业内生产 、生活 、 办公区域进行全面环境卫生清理 ， 特别是对人员密集场所 、 重点设施设备等要进行彻底消杀 ， 保持良好通风 ， 防止病毒传播蔓延 ， 确保不留死角 、 不漏盲区。二、全面加强生产期间疫情防控工作实行企业封闭管理。企业要减少进出通道 ， 落实 24 小时人员值守 ， 对进出人员 、 车辆严格检查检测 ， 做好信息登记 ， 严禁无关入员进入企业。要减少一般商务洽谈 、 人员来访等活动 ， 积极利用现代信息手段开展商务交流。严密职工健康监测。建立职工体温日检制度 ， 在生产区 、办公区、宿舍区等点位设置检测点 ， 严格职工体温检测 ， 对体温异常的职工及时采取留观措施并上报。职工上下班尽量不乘坐公共交通工具 ， 企业通勤车辆要提前做好防疫消毒 ，乘坐人员须佩戴口罩并测量体温。加强环境卫生和就餐管理。企业要对相关场所每天至少消毒一次 ， 重点区域增加消毒频次 ； 加强公共区域通风换气 ，保持空气流通 ； 加强就餐卫生管理 ， 保证食材安全 、 餐具卫
生 ， 采取提供盒饭、分时段供餐、分散就餐等方式 ， 减少人员聚集。落实岗位防疫措施。严格落实个人防护措施 ， 工作期间全程佩戴口罩 ， 做到勤洗手、不随地吐痰、不乱扔垃圾 ， 废弃口罩等防疫物品统一回收、集中处理。规范岗位工作秩序 ，合理安排轮岗排班 ， 采取“小班制”模式 ， 减少单班在岗人数 ， 暂停不必要的会议 ， 取消所有聚会 ， 做到人员少流动、不聚集、不串岗。强化物流车辆管理。外来货运车辆进入企业前 ， 要进行登记并消毒处理 ， 驾乘人员须佩戴口罩并检测体温 ， 减少与企业人员的直接接触 ， 货物送达后尽快驶离企业。对运输物资视情进行消毒处理。加强驾乘人员管理，保持车辆内外清洁 ， 及时对驾驶室等接触部位进行消杀。妥善做好突发疫情应急处置。企业要制定应急处置预案，建立统一指挥、快速响应机制 ， 落实应急值守、情况报告、物资调配、力量调动等措施。对出现发热、干咳等症状的职工 ， 立即送医疗机构就诊治疗。落实职工个人防护责任。企业要与职工逐一签订岗位防疫承诺书 ， 遵守相关防疫规定 ， 如实报告个人情况 ， 主动接受健康检测 ， 自觉配合做好消毒、治疗、调查和隔离等应急处置措施。要通过多种形式加强疫情防控知识宣传教育 ， 提高职工自我防护意识和能力。
公司疫情防控应急演练方案为科学 、 规范 、 及时 、有 序地开展新型冠状病毒疫情的防控工作 ， 采取有效措施 ， 控制疫情传播和蔓延扩散 ， 确保单位的正常工作和生活秩序 ， 按照 xx 、市委市政府和省国资委有关要求 ， 根据疫情形势和进展情况 ， 并结合公司实际 ，特制定本预案。一、防控原则按照统一领导 、 及时反应 、 协调一致 、 规范措施的指导原则 ， 做到 “早 发现、早报告、早隔离、早治疗 ”， 防范疫情传播 ，保 障防控成效 ， 维护正常工作生活秩序。防控工作在单位疫情防控领导小组 （ 以下简称领导 小组 ）
统一领导下进行。二、防控措施（一）人员防控人员检测防控范围为单位员工。第一类情况 ：
目前在 xxx 人员。目前已在 xxx 地区尚未返回天津的人员须经领导小组同意后方可返回 ， 未经同意不得擅自返回。
（ 备注 ：
本单位目前没有此类人员）第二类情况 ：
有密切接触人员。与疑似或确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者有过近距离接触人员；与从 xxx 地区、其他有本地病例持续传播地区返回人员有密切接触 （ 包含本
人是返回人员 ， 子女在 xxx 地区上学、上班返回人员）的人c:::l 贝。1 、 与自确定为疑似或确诊病例前十四日有过近距离接触的人员 ， 应立即上报保障工作组 ， 由保障工作组统一登记汇总在册。2 、密切接触人员应立即上报保障工作组，由保障工作组统一登记汇总在册。由防控工作组负责通知汇总在册人员居家隔离 ， 并对居家隔离情况进行密切监控 ， 每天二次收集体温和身体状况等信息并向领导小组报告情况。一旦出现身体状况异常 ， 经领导小组批准后及时报告当地卫生疫情防控部门。解除居家隔离时间为自最近一次与疑似或确诊病例有过近距离密切接触之日起后十四天内无异常。第三类情况 ：
其他人员。公司其他员工 ， 在政府部门宣布疫情解除前 ， 坚持每天测量体温一次 ， 及时通过微信群上报。一旦出现发热或者干咳、气促、肌肉酸痛无力等疑似症状 ， 应该立即向防控工作组报告，经领导小组批准后及时报告当地卫生疫情防控部门。女口被确定为疑似病例或确诊病例 ，保障工作组重新排查上述第二类情况人员。（二）场所防控对二楼会议室、走道等公共区域和出现病例楼层的所有办公室进行定期消毒 ， 必要时寻求属地防疫部门技术支持。
门卫人员负责对进入腾达建筑人员的体温测量工作 ， 体温异常人员一律不得进入 ； 进入腾达建筑人员一律要求佩戴口罩；加强保安、保洁等工作人员的防疫教育和管理。疫情期间 ， 非经单位领导小组批准 ， 各单位、部门不得接待商务活动或组织聚集性活动 ， 充分使用网络交流工具。三、信息宣传疫情期间随时关注市政府卫生行政部门定期公布本行政区域的疫情信息 ， 政府卫生行政管理部门宣布解除紧急措施后 ， 本预案停止执行。宣传组通过多种媒体渠道 ， 强化宣传防护知识及防控措施 ， 按照规范进行落实。单位系统人员应做到不信谣 ， 不传谣。对于隔离员工要给予必要的人文关怀 ， 做到 “ 隔离不隔心”。四、综合协调（一）做好所在单位生产经营工作的必要物资储备。（二）做好员工在疫情期间的必要医疗防护物资储备。（三）由保障工作组进行具体的物资统筹协调管理。五、预案保障1 、在单位应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作领导小组的领导下 ， 应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作领导小组办公室下设的 4 个工作小组根据职责分工工作。
2 、 一旦...
篇七：疫情期间做好职工关心关爱职工方案
1 - 疫情防控工作方案 为切实加强我局干部职工返岗管理，全力做好机关单位内部疫情防控工作，维护返岗后的办公秩序，保障人员身体健康，特制定本工作方案。一、工作目标 坚决贯彻关于疫情防控的各项决策部署，坚决贯彻“坚定信心、同舟共济、精准施策”的总要求，严格执行“十条一律”规定，进一步提高政治站位，绷紧心理防线，在思想上更加重视，工作上更加扎实，措施上更加有力，要求上更加严格，保障全局工作正常运行，坚决打赢疫情防控阻击战。
二、具体措施 (一)返岗人员管理 1.返岗人员返回前必须先行登记，承诺本人近 14 天身体状况、外出情况、与湖北等重点地区人员接触情况、直系亲属健康状况等信息，经由主管部门审核并出具同意返回函件后，方可返岗。
2.到达洞头居住地后 1 小时内，要主动向所在村居(社区)和所在单位报告相关情况；提倡返岗人员自驾返回，尽可能减少使用人员相对密集的交通工具。
(二)办公场所管理 1.加强工作人员出入管理。凡进入局机关办公楼的工作
- 2 - 人员，都需测量体温，体温正常后方可进入办公楼。如有发热现象,一律居家隔离或就医，并通过钉钉履行请假手续，报告具体症状，同时报局办公室登记上报。
2.设置外来人员接待专区。凡外来人员进入办公楼前一律先测量体温，核查登记信息，体温正常并经同意后方可进入办公楼。设置局第三会议室为外来人员接待专区，办公室内原则上不会客、不接待来访。必需接待的或确需到局其他办公场所的，须报局分管领导同意并报局办公室备案，同时确保消毒工作及时跟进。
3.设置服装更换专区。设置区人防办公楼二楼会议室为服装更换专区，凡到建筑工地和物业小区开展督查检查的工作人员统一在人防办公楼二楼会议室更换服装，并自行做好服装消毒工作。疫情防控期间，开展督查检查和服务人员可在人防中心传达室进出登记作为考勤依据，人员进出需出示工作证。
4.坚持每日消毒通风。各办公室要保持室内环境安全，经常开窗通风，每日通风时间不少于 30 分钟；应自行对桌面以及电脑键盘、鼠标等物品进行消毒；公务用车每日消毒1 次，执行公务后必须消毒 1 次；废弃口罩由本人将其装入垃圾袋，自行安全处置。
5.减少人员接触和聚集。严格控制会议，确需集中召开的，须经分管领导审批同意并报局办公室备案，参会人员一
- 3 - 律佩戴口罩，并保持适当距离。干部职工尽量减少走动，并实行错时、分散用餐。
6.测设公司根据局方案制定符合实际需求的防控方案执行。
三、组织保障 (一)强化组织领导。成立以局党组书记、局长郑元永为组长，其他班子成员为副组长，各科室(单位)负责人为成员的局机关疫情防控工作领导小组。领导小组下设办公室，局党组副书记、副局长朱文杰兼任办公室主任，具体负责全局疫情防控工作，确保全局干部职工返岗安全、有序，各项防控措施落实到位。
(二)压实防控责任。各科室(单位)负责人为本科室(单位)疫情防控工作第一责任人，要从严履行主体责任，牢牢守住自己的门，管住自己的人。全体干部职工要牢固树立“自己是健康的第一责任人”意识，增强科学防控能力，增强战胜疫情的信心，在抓好防控工作的同时开展正常业务工作。
(三)严肃工作纪律。全体干部职工一律要严格执行“十条一律”规定，不得瞒报、虚报身体健康状况，要敢于善于发声引导，做到不造谣、不信谣、不传谣，对于弄虚作假、失职渎职的违纪行为，要严肃问责，通报曝光。
篇八：疫情期间做好职工关心关爱职工方案
复工复产工业企业疫情防控工作方案3 篇 公司复工复产工业企业疫情防控工作方案 公司复工复产工业企业疫情防控工作方案 1为做好学校新型冠状病毒感染的肺炎防控工作，切实保障师生身体健康和生命安全，根据上级有关新冠病毒肺炎疫情防控的要求，学校领导高度重视，为配合学校工作正常运转，保障全校师生的用餐安全，有效防控新冠肺炎疫情，维护学校正常的教学秩序，制定本工作方案，具体内容如下：
一、工作人员健康 筛查及管理 1、学校要安排专人对食堂工作人员及家庭成员的假期行程、身体健康状况、居住地、接触史等信息进行全面摸排，要建立台账;特别是从湖北或重点疫区返广的，做好登记。
2.做好相关食堂工作人员食品安全及防疫知识培训，并组织进行考核。
3.食堂工作人员要保持良好个人卫生，常洗手消毒，穿戴整洁的工作衣帽，不留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。在进行操作时佩戴口罩、工作服、手套等个人防护用品。
4.强化配送人员健康监测、洗手消毒和配送设施的清洗消毒，配送人员配送时佩戴符合要求的口罩、手套。
5.对符合返校返岗条件的食堂工作人员，学校要通过工作微信群、电话或召开视频会议的形式，传达开学前后新冠肺炎疫情防控工作要求，并开展疫情防护知识教育和操作规范培训。
二、工作人员返校返岗要求 省市外未返回的食堂工作人员，须接到市教体局通知后，方可返茌;返回后，须在家进行居家医学观察 14 天。省市外返回未履行居家医学观察 14 天制度的食堂工作人员，一律不得到校工作。解除居家医学观察后，工作人员须提供卫健或所辖村(社区)等相关单位提供的未接触确诊、疑似新冠肺炎患者的证明或者有效健康证明，方可返校上岗。
设施设备清洗消毒及环境清扫：
1、全面检查检修食堂设施设备(包括用电线路)，对存在故障或安全隐患的，要立即安排人员进行维修或更换，确保开学后各类设施设备能正常运转。进校维修人员必须进行体温检测和身份核实登记，体温低于 37℃并佩戴好一次性口罩和手套，方可进入校园。
2、对食品库房、烹饪间、备餐间、专间、留样间、餐具饮具清洗消毒间、餐厅等所有区域进行全面保洁，确保环境清洁卫生。
3、食堂重点区域和各类餐具、工用具、容器、所有餐桌椅等要进行全面清洗、消毒。
准备医用消毒酒精、84 消毒液、洗手液等，保障消毒设备、保洁设备数量充足。
食品原料采购：
1.对供货商加强监督，明确双方责任和义务。
2.制定原料采购控制清单，除原禁止使用的原料外，不采购来源不明的家禽家畜或海鲜等，严禁采购食用野生动物，严禁在学校食堂、厨房饲养和宰杀禽畜。
3.健全原材料验收流程，严格食品及原料进货渠道，做好索证索票、收货查验、台账登记、按要求储存等工作。
4.要求供货商的原料运输车辆应具备相关温度、湿度及分隔功能，车辆及运输容器定期清洗、消毒。
5.选择具有合法资质的供应商(有效期内的营业执照、食品流通许可证或食品经营许可证)，鼓励选择在 xx 市生鲜食品安全监管系统和流通环节食品安全监管系统开户的供应商，实施定点采购。
6.采购预包装食品应当向供应商索取 xx 市流通环节食品安全监管系统开具的《供货(上市)凭证》，如供应商无法出具《供货(上市)凭证》，必须索取食品生产许可证、检验合格证
明和载明食品的名称、规格、数量、生产批号、保质期、供货者名称及联系方式、进货日期等内容的供货凭证;生鲜食品索取 xx 市生鲜食品安全监管系统开具的《xx 市生鲜食品上市凭证》，肉类、禽类及其产品还应索取动物检疫合格证明和检验合格证明。
公司复工复产工业企业疫情防控工作方案 公司复工复产工业企业疫情防控工作方案 2 为进一步落实省、市、县对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作部署，切实做好住建局相关防控工作，加强对房地产市场、物业管理区域、建筑工地及外来人员管理，现将实施方案通知如下：
一、实施范围：
（一）全县房地产市场行业及开发项目售楼部； （二）全县物业管理区域； （三）建筑施工工地及外来人员。
二、职责分工 （一）局房管所负责城区房地产市场及售楼部； （二）局交易所负责城区二手房交易市场； （三）局物业股负责全县物业企业在管的"物业管理区域； （四）工程质量监督站负责全县建筑施工工地及外来人员；
（五）局属各单位积极组织开展新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作； （六）完成县新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部交办的其它任务。
三、实施要求 （一）局属各单位、各股室即日起立即组织人员到岗到位，切实负起责任、该关闭关闭、该停业停业，积极开展新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。
（二）上述公共场所由局各单位、各股室负责督促落实工作人员佩戴口罩及体温检测工作，并将检测情况收集汇总，于每日下午5点前报局新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控领导小组办公室。
（三）凡发现从湖北省返乡人员且有发热症状者，及时向县新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部汇报，并拨打 120，或上报 xx 县新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部（电话：xxxxxxx）安排到定点医疗机构（县人民医院）发热门诊进一步检查和治疗。
（四）凡从业经营者必须戴口罩。
各单位、各股室要全力做好应对工作，落实落细各项防控措施，做到严防严控。局新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控领
导小组办公室将组织人员进行督导各部门，切勿存在侥幸心理，凡因工作不细、落实不力，造成不良后果的除通报批评外，将追究相关单位、股室领导和相关人员责任。
公司复工复产工业企业疫情防控工作方案 公司复工复产工业企业疫情防控工作方案 3
按照《中华人民共和国传染病防治法》和《突发公共卫生应急条例》的有关规定，结合我公司实际，特制定防控工作方案，方案内容如下: 一 一.组织机构职责 组织机构职责 公司成立疫情防控工作领导小组(以下简称领导小组)，并制定出科学可行的工作方案和应急方案，明确各操作环节上的处理步骤及处理方法和具体责任。小组成员如下: 组长：
副组长：
成员：
领导小组及公司全体职工要密切配合，形成合力，确保各项工作落到实处。
1.领导小组要加强对全体职工的预防控制传染病等疫情知识的教育，加强健康防护与知识教育，提高自我防范意识。
2.要求员工在认真做好日常工作的同时，注意个人的健康防护。对于患有传染病的员工，及时发现并建议其及时诊断病因，进行休息治疗，痊愈后再上班工作。
3.公司所有办公场所及生产场地设备，按照领导小组和应急安全卫生防疫等部门公布的有关预防措施和要求，搞好各项卫生防疫。
二 二.公司各单位，各部门职责 公司各单位，各部门职责 1.办公室：负责准确及时向公司员工发布发生疫情的信息和本公司疾病预防控制的措施，做好员工防病知识宣传，提高公司员工自我防范能力;认真了解社会不同时期存在的疫情情况，做好疫情的宣传工作。负责人：
2.采购部：负责做好所需的消毒药品，防护用品及设备等物资的保障工作。负责人：
3.生产部：负责每天生产场所设施设备清洁消毒工作。负责人：
4.后勤部：负责公司厂区生产区办公场所设施设备每天清洁消毒监督检查工作;负责公司厂区公共区域每天清洁消毒工作;协调公司各相关部门协同开展应急处置，确保在领导小组的统一指挥下，使卫生防疫工作高效有序进行。负责人:
三 三.公司各部门要将预防可能出现的疫情作为工作重点， 公司各部门要将预防可能出现的疫情作为工作重点，主要做好以下工作：
1.监控工作：每天登记所有公司进出人员要带口罩量体温，车辆进入要消毒。
2.通风工作：每天上下班时，必须打开全部门窗通风，保证空气流通，地面清洁干燥。
3.消毒工作：每天下班前场地设施设备清洁消毒，加强日常卫生保洁工作。
四 四.应急对策 应急对策 1.所有公司进出人员，测量体温时发现感冒咳嗽发热症状人员，应劝其去医院发热门诊治疗，不准进入公司。
2.疫情一旦发生，员工马上上报疫情应急工作领导小组，领导小组及时向应急安全卫生防疫等部门汇报单位出现的疫情，并全员隔离。
3.领导小组要及时把发生病情的员工送卫生部门进行救治，根据防疫部门的部署开展疫情的控制工作。
4.对发生疫情的场所进行消毒处理，并根据疫情的情况建议或强制发生病情员工接触到的员工到医院等卫生部门进行检查，避免疫情的扩大。
5.疫情发生时，公司要以疫情的防治做为工作的重点，领导小组要认真协调各部门做好消毒等病原体的消除工作，后勤部要做好疫情防治的后勤保障工作。
6.疫情发生时，领导小组要成立专人小组做好员式的教育和消除心理压力及正确引导性工作，确保疫情期的尽早过去。
五 五.对外联系部门及电话 对外联系部门及电话 急救：120 街道应急办：
篇九：疫情期间做好职工关心关爱职工方案
疫情防控对隔离员工关怀方案1.企业的员工关怀首先从老板和高管开始，领导可以写一封信、录一段视频给大家加油打气，稳定军心。
2.为员工配置防疫物资爱心包，如蔬菜，米面粮油等。
3.重灾区员工大 boss 亲自电联，表示关怀。
4.线上办公，加强部门领导和员工的沟通。
5.每日填写健康日报表，对有异样的员工及时进行回访。
6.为员工购买针对新冠病毒的商业保障险。
7.为员工购买在线培训课程，在家期间也不误进行知识技能的充电。
9.对于被隔离的员工，实施心理援助计划（EAP），缓解员工焦虑情绪。
10.征集抗“疫”期间员工身上的感人故事，对关键事件中的主人公进行褒奖。
11.公司领导每隔 1-2 日，关怀回访询问员工情况。
12.对公司动态及时进行线上宣传，让员工不脱节。
13.及时反馈鼓励员工，表彰员工在家办公期间的工作成绩。
14.薪资保障，让员工从心理上安心。
15.给复工员工做个体检，确保员工安全，让大家不互相猜疑。
疫情成为一面镜子，照出企业的千姿百态。困难时刻对员工的态度，最见公司的格局，疫情之下的所有行为，都在强化企业的价值观。
走出危机的企业，一定会涌现出一批真正能创造价值、能为企业着想的员工，他们携手接受了危机的洗礼，培养出了与企业不可割舍的情感，逐步成长为企业的核心力量。
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